日前，上海财经大学“金融人才发展趋势论坛暨新建实践基地揭牌仪式”在上海财经大学同德楼成功举办。本次论坛由上海财经大学金融学院主办，特邀19家知名金融机构代表参加，金融学院常务副院长柳永明教授、党委副书记秦文佳老师等出席本次揭牌仪式。至此，恒生聚源正式成为上财金融学院实习基地。

论坛伊始，金融学院常务副院长柳永明教授作开幕致辞。柳院长说：“学校里只有两种人，一种是老师，一种是学生，大家到学校来对我们来讲就是老师。非常感谢来出席这个论坛的各位老师，感谢各位老师为学生提供实习就业的机会、进行模拟面试的指导、提供人才培养的建议，希望今后能够和大家有更多的交流机会。“

柳院长介绍，金融学院人才培养项目，包括金融分析师、财富管理、金融工程、金融全球双硕士、金融科技以及伯克利项目。他指出，金融行业变化很大，波动也很大，在人才培养上，传统理念也碰到一些问题，上海财经大学传统的人才培养模式，一是通才和专才的结合、二是人文和科学的结合、三是师资与社会的结合，加上国际化程度非常高的师资力量，以及国内和国际结合的人才培养的理念。但是这也带来一些新的问题，跟业界沟通和学习，比如说今年财经类的高校招生突然出现问题，这让人充满困惑。柳院长希望各位老师可以为其解决困惑的同时为学科评估提供意见。

部分职发导师发言

刘伟从人格特征的角度引导学生制定自己的职业规划。他通过冰山理论指出，在学校可以学到非常专业、非常扎实的一些知识和技能，而这些对冰山下面的，比如说价值观、自我意识、人格特征、动机这些因素一定程度上会影响到一个人的未来职业生涯。他从五大人格理论方面：开放性、责任心、外倾性、宜人性、神经质性的角度分享。

—刘伟 华安基金人力资源部高级经理

万向区域链的万佳进行了《STAKING领导力HOLD住数字化时代》的主题演讲。万佳从数字化时代的背景到领导力、从领导力模型到人才发展的维度阐释了当今数字的革命，技术改变了我们的时间观念、重构了空间理念、企业形成，以及以客户为中心的背景下对领导力的新定义以及对人才的新要求。

—万佳 万向区块链人力资源总监

猎聘的陆雪君带来一场专业的“2018—2019年金融行业招聘形势解读”。基于猎聘大量的中高端人才数据向我们展示新的招聘趋势。一是受P2P、贸易摩擦的影响，中国政策收紧、监管趋严；二是很多银行开始成立科技子公司，技术型人才需求增加；三是人才的区域分布不均。最后，陆雪君指出，金融IT技术类在线发布的热度有一个量的上升。

—陆雪君 猎聘资深人力资源顾问